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公司申请工伤的钱除垫付医疗费外,工伤期间工资的钱也是从这里面扣吗?那工伤骨折后一年后拆钢板钱谁出?

    发布时间:2019-09-17

    即使不需要签字也是违法的。
    根据《劳动合同法》
    第七章 法律责任
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

    回复:

      因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的,依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定:
      职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为工伤后,有下列情形之一的,职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇:
      (一)用人单位被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的;
      (二)用人单位拒绝支付全部或者部分费用的;
      (三)依法经仲裁、诉讼后仍不能获得工伤保险待遇,法院出具中止执行文书的;
      (四)职工认为用人单位不支付的其他情形。
      因此,如果您的单位未能依法给您办理社会保险,则可以向有关部门申请工伤保险先行支付。
      【地方法规】:
      1、《贵州省工伤保险条例》(2012年3月1日起施行)
      第二十八条 职工在工作中发生事故,由用人单位先行垫付医疗费用;认定为工伤的,由工伤保险基金支付,不认定为工伤的,用人单位有权依法追回。 
      2、《河北省工伤保险实施办法》(2012年3月1日起施行)
      第二十九条 工伤职工在工伤认定前的医疗费用由用人单位垫付,工伤认定后符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的,由经办机构予以报销。
      3、《黑龙江省人民政府关于修订黑龙江省贯彻《工伤保险条例》若干规定的通知》(黑政发[2011]8号)
      第二十条 ……职工在工伤确认之前发生的医疗费用,先由用人单位支付,职工工伤确认后符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,由社会保险经办机构予以报销。

    回复:

    如果单位不予垫付医疗费,可以根据不同的情况选择以下几种法律途径解决:
    1、一、到劳动行政部门投诉要求支付。
    依据《工伤保险条例》第六十二条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”工伤保险属于用人单位必须为劳动者缴纳的强制险。国家制定《工伤保险条例》的目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业健康,分散用人单位的工伤风险。因此无论用人单位是否参加工伤保险,受伤员工要求用人单位支付工伤医疗费是有法可依的。另外,如果用人单位没有参加工伤保险,劳动者可以向有关部门进行举报或投诉。
    2、可以先申请法院发出支付令。
    依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十六条规定:“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议,用人单位在协议约定期限内不履行的,劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”如果发生工伤事故后,用人单位与劳动者就医疗费达成协议,用人单位又拒绝支付的,劳动者可以依法要求法院以发出支付令这种比较快捷的方式维权,这样就能大大缩短争议的时间,尽快解决劳动者的医疗费问题,使受伤职工能尽快得到更好的治疗。
    3、到劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。
    (一)如果争议的金额不大,在仲裁时可以一裁终局。《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定:“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局,裁决书自做出之日起发生法律效力:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、劳动保险等方面发生的争议。”可见如果受伤职工要求支付工伤医疗费,是可以一裁终局的,这样使裁决能尽快生效,工伤医疗费能得到尽快落实。
    (二)如果争议金额较大,不适宜一裁终局,那么就要走一般的劳动仲裁程序,可以到用人单位所在地要求劳动仲裁。劳动仲裁是在以上三种方式都解决不了的情况下,不得已提起的程序。但这种维权办法比较浪费时间和精力,维权成本较大。因此建议轻易别采取这种方式解决纠纷。
    根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第一款规定:“仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以裁决先予执行,移送人民法院执行。”和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定:“(一)当事人之间权利义务关系明确。(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行,可以不提供担保。”不论是哪一种劳动仲裁程序,受伤职工在仲裁时都可以要求先予执行,以解决可能出现的无钱治病的困难。
    4、对仲裁结果不服,可提起民事诉讼。
    如果通过上述途径均无法达到维权目的的,劳动者可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:“劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。”
    综上所述,用人单位拒绝支付医疗费的可以根据不同情况决定是先向劳动行政部门投诉,还是走一般的劳动仲裁程序,最后到法院起诉。不过切记,不论是哪一种仲裁程序,在仲裁时都可以要求先予执行,以应对无钱治病的窘境。
    5、以上供参考。

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    提醒你的是你一定要在工伤发生之日起一年之内到劳动保障行政部门申请工伤认定,如果过了申请时效,就视为你自动放弃。 介于你的这种情况建议你赶快自己准备相关材料申请工伤认定,一般需要准备受伤害人身份证复印件,申请书,企业登记信息(工商...

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    明显不合理,工伤期间公司是不允许辞退员工的。 你工伤之后需要单位申报做工伤认定,可以由单位垫付医药费,因为社保会报销,这部分钱等于是社保出的,只是单位给暂时垫付一下。另外社保和单位还有其他的赔偿给你,别太冲动了要辞职。拿了钱再走...

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    你好!!伤残鉴定确实评不上,但是你工伤期间的工资公司给你支付,仅此而已。 公司也不是冤大头,工伤除了意外情况,个人也是有原因的。 公司已经垫付了医药费,并且申报了工伤认定说明你有工伤保险,所有都是社保工伤方面给支付,公司只给你住...

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    该费用应由公司垫付,职工本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后,由单位申请由工伤保险进行支付,而不是普通的医保支付,工伤保险除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补...

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    如果单位不予垫付医疗费,可以根据不同的情况选择以下几种法律途径解决: 1、一、到劳动行政部门投诉要求支付。 依据《工伤保险条例》第六十二条的规定:“用人单位依照本条例应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门责令改正;未参加工...

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    首先,您的父亲肯定是工伤!但是,超过60岁,无法做工伤认定,待遇上,景区还是要按照工伤待遇给予!这种情况只能和景区协商解决,是在解决不了,那就只能打官司!

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    因为治疗费用巨大劳动者垫付存在困难的,依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定: 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,用人单位应当采取措施及时救治,并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工被认定为...

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    病历、公司交费票、工友证明。维权先去劳动局。

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    即使不需要签字也是违法的。 根据《劳动合同法》 第七章 法律责任 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人...

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    不需要,既然是因工作原因负伤,单位应当承担医药费。如果单位给你买了工伤保险且已经申报工伤了,单位支付后,由社保基金来支付给单位。另外,单位还要支付你停工留薪期工资,护理费,营养费和交通费。如果你受伤严重影响以后的劳动能力,辞职...

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